La convention collective de travail (CCT) Santé21 franchit une nouvelle étape. Les partenaires sociaux signataires du domaine socio-sanitaire neuchâtelois ont convenu de poursuivre l’évolution de sa gouvernance. Si de nombreux thèmes ont occupé les discussions permettant d’établir des bases saines pour l’avenir, les premières mesures validées font évoluer la périodicité de la CCT qui passera ainsi d’un modèle de cycles de négociation quadriennaux à une convention collective conclue pour une durée indéterminée dès le 1er janvier 2027. Les modalités d’application de l’indexation de la grille salariale seront également adaptées et les travaux de révision des textes de la CCT se poursuivront.
C’est dans un climat respectueux, transparent et ouvert que les échanges entre les partenaires sociaux de la CCT Santé21 ont pu se dérouler depuis octobre 2025. Les discussions ont permis de bâtir des fondations solides, mais certaines thématiques nécessitent des réflexions approfondies. Après une première étape de réforme de sa gouvernance en 2025, un nouveau jalon vers plus d’efficacité du dialogue social est posé avec la mise en place d’une CCT de durée indéterminée : cette réforme ouvre la voie à un traitement progressif des objets en discussion, ainsi qu’une nouvelle approche axée sur le traitement de négociations thématiques, ciblées et adaptées aux besoins identifiés du secteur de la santé.
Les partenaires sociaux ont également convenu d’adapter les modalités d’application de l’indexation de la grille salariale. La référence pour calculer l’évolution de l’indice des prix à la consommation (IPC) sera désormais fixée au mois de mai de chaque année, à l’instar de l’Etat. Parallèlement, dès le 1er janvier 2027, un compteur désormais renouvelable tous les quatre ans est mis en place, permettant de tenir compte des évolutions positives comme négatives de l’IPC. La fixation du seuil d’intervention prévue par le mécanisme d’indexation est ramenée à 2%, que l’évolution de l’IPC soit positive ou négative.
Initiés dans le cadre des négociations, les travaux de relecture complète de la CCT et de ses règlements se poursuivent jusqu’à la fin de l’année. L’objectif est d’améliorer la lisibilité, la cohérence rédactionnelle et l’harmonisation globale des textes, sans modification de fond. Une fois finalisés, les textes entreront en vigueur le 1er janvier 2027.
La CCT Santé21 a été mise en place en 2004. Elle a pour objectif d’améliorer, d’harmoniser et de renforcer les conditions de travail et de rémunération du secteur de la santé neuchâtelois. Elle réunit actuellement un total de 71 institutions de droit public et de droit privé, représentant près de 7’000 collaboratrices et collaborateurs.
Marc Bernoulli, directeur
