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Les trois premiers mois de l’engagement sont considérés comme temps d’essai.
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Un temps d’essai peut être prévu dans un contrat de travail de durée déterminée. Il se détermine en fonction de la durée du contrat :
- Jusqu’à 3 mois, 7 jours
- De 4 à 6 mois, un mois
- De 7 à 9 mois, 2 mois
- De 10 à 12 mois, 3 mois
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L’absence pour cause de maladie, d’accident ou d’accomplissement d’une obligation légale durant le temps d’essai implique sa prolongation d’une durée équivalant à l’absence.