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A la fin des rapports de travail, un certificat de travail est remis à l’employé-e. Il porte sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et son comportement.
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L’employé-e peut demander un certificat de travail intermédiaire en tout temps, notamment lors d’un changement de fonction.
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A la demande de l’employé-e, le certificat de travail ne porte que sur la nature et la durée des rapports de travail.