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L’employeur est tenu de conclure une assurance perte de gain en cas de maladie. Cette assurance doit garantir le versement d’indemnités équivalant au 80% du dernier salaire de l’employé-e jusqu’au 24e mois de maladie après un délai de carence de 90 jours au maximum.
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Les primes sont identiques pour les hommes et les femmes; elles sont supportées à parts égales par l’employeur et l’employé-e.