En matière de prévention et gestion des conflits ainsi que du harcèlement et des atteintes à l’intégrité personnelle, le dispositif prévoit les actions suivantes :
Prévention
- formation des directions et cadres ;
- formation des commissions du personnel ;
- sensibilisation des employé-e-s ;
- conseils aux directions et aux cadres.Gestion des situations
- entretiens individuels confidentiels ;
- médiations ;
- enquêtes ;
- recommandations.