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La Commission est composée de huit membres désigné-e-s par les parties contractantes, à raison de quatre membres représentant les employeurs et quatre membres représentant les employé-e-s.
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Les membres sont désigné-e-s au sein des institutions soumises aux CCT. Les secrétaires syndicaux-ales des associations signataires peuvent également représenter les employé-e-s.
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La durée d’un mandat à la Commission est de quatre ans, renouvelable.
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La Commission s’organise elle-même. Elle désigne son-sa président-e et répartit les tâches nécessaires à son fonctionnement parmi ses membres. Elle désigne les personnes autorisées à la représenter et le mode de signature.
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La Commission édicte un règlement interne, fixant les modalités de son fonctionnement.
Règlements
- Règlement sur la rémunération | RRE
- Règlement des indemnités professionnelles | RIF
- Règlement-type de formation continue | RFC
- Règlement sur les examens médicaux et les vaccinations du personnel | REM
- Réglement de protection de l'intégrité personnelle (RPI)
- Règlement des contrôles de l’application de la CCT Santé 21 | RCA
- Règlement applicable en cas de licenciement collectif | RLC
- Règlement du Tribunal arbitral / RTA
- Règlement type des commissions du personnel | RTC
- Règlement de la Commission paritaire | RCP
- 1. But
- 2. Procédure
- 3. Obligations des parties
- 4. Composition, nominations, mandats
- 5. Perte de la qualité de membre
- 6. Présidence et secrétariat
- 7. Décision
- 8. Experts, assistance et représentation des parties
- 9. Convocation
- 10. Requête, recours ou plainte : saisine de la Commission
- 11. Fonds paritaire de solidarité
- 12. Gratuité de la procédure
- 13. Comptes et administration
- 14. Indemnités
- 15. Modification
- 16. Entrée en vigueur
- Règlement de la Commission faîtière | RCF
- Convention tripartite | COT
- Règlement sur la progression salariale intégrant la reconnaissance de la qualité des prestations