Conformément aux art. 7.5 (public)/7.5 (privé) et 8.1 (public)/8.1 (privé) CCT, l’employé-e doit veiller à actualiser ses connaissances de manière à fournir des prestations de qualité.
L’employeur encourage le perfectionnement professionnel de l’employé-e dans le cadre de la mission de l’institution. Il peut aussi exiger la fréquentation de certains cours nécessaires à l’accomplissement de la fonction.
L’employé-e peut bénéficier jusqu’à 5 jours de formation par an. En accord entre les parties, les formations peuvent être plus longues, ou le nombre de jours peut être pris en considération sur plusieurs années.