C’est une formation, en général, de courte durée (en principe < 10 jours) qui donne droit, en fin de formation, à une attestation de participation et qui n’a exigée aucune validation des connaissances ou des compétences. En règle générale, cette formation n’aboutit pas à un contrat de redevance de formation. Elle ne donne pas droit à un changement d’échelon ou de classe.
La formation à la place de travail, pour autant qu’elle soit structurée et documentée, peut être considérée comme de la formation continue attestante. C’est à l’institution d’en définir les modalités.